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電纜橋架廠(chǎng)家目前的困難，就是思維的轉變難，電纜橋架廠(chǎng)家難以擺脫慣性思維的束縛，慣性思維根深蒂固，要想把它挖干凈，無(wú)異于革掉自己。傳統電纜橋架廠(chǎng)家的很多高管，思想觀(guān)念和行動(dòng)模式不是從根本上轉變，這與當前市場(chǎng)所需要的快速響應能力和決策能力背道而馳。
傳統電纜橋架廠(chǎng)家在制度創(chuàng )新方面特別欠缺，這包括工作程序的建立、互聯(lián)網(wǎng)文化氛圍的營(yíng)造、人才培養制度的構建等，但是目前很多的傳統電纜橋架廠(chǎng)家在這些方面都沒(méi)有相應的改變，昔日繁瑣冗長(cháng)的工作程序仍然持續，薪酬方面也難以突破，出現了人才斷流、創(chuàng )新枯竭等問(wèn)題。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。
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