電纜橋架廠(chǎng)家在快速增長(cháng)時(shí)，優(yōu)秀的人才往往不容易流失，而電纜橋架廠(chǎng)家的增長(cháng)一旦出現瓶頸，內部便會(huì )“人心思動(dòng)”，造成流失率上升。
    電纜橋架廠(chǎng)家的團隊凝聚力應該早已深入企業(yè)的文化，成為戰略的一部分，換言之，缺乏這種流程的電纜橋架廠(chǎng)家，往往會(huì )在突發(fā)事件來(lái)臨后才手忙腳亂尋找應對策略，這時(shí)的不確定因素就變得很大。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。

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