電纜橋架廠(chǎng)家快速增長(cháng)時(shí),優(yōu)秀的人才往往不容易流失,而電纜橋架廠(chǎng)家的增長(cháng)一旦出現瓶頸,內部便會(huì )“人心思動(dòng)”,造成流失率上升。電纜橋架廠(chǎng)家要留住核心團隊,取決于管理者平時(shí)是否具有良好的親和力,是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。
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