電纜橋架廠(chǎng)家的人員流動(dòng)性較大，這對電纜橋架廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)心病，人員交替失去的不僅是人才，失去的還有與離職人員相關(guān)的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系，如何才能走出人才流失的困境呢？電纜橋架廠(chǎng)家留人常用的兩種方式是：一是財，一是才，那么，目前電纜橋架廠(chǎng)家在這兩方面做的怎樣呢？
    很多電纜橋架廠(chǎng)家僅僅只是從市場(chǎng)規范的角度去考慮薪資水平，卻不知道從社會(huì )規范的角度去權衡薪資待遇問(wèn)題，于是出現了不僅工資待有些低，福利待遇也跟不上的問(wèn)題。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。

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