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電纜橋架廠(chǎng)家想平步青云，特別是轉型時(shí)期，人才所發(fā)揮的作用除了可以提高電纜橋架廠(chǎng)家的創(chuàng )造力、完善運營(yíng)機制之外，還能增強電纜橋架廠(chǎng)家的市場(chǎng)洞察力，可以說(shuō)，電纜橋架廠(chǎng)家在接下來(lái)的角逐中，得人才多者得天下。
大部分電纜橋架廠(chǎng)家正面臨著(zhù)人才的加速流失，即便有挽留之心，但也會(huì )因能力無(wú)法與大型電纜橋架廠(chǎng)家匹敵而喪失人才資源，然而，即便是實(shí)力相當的電纜橋架廠(chǎng)家也會(huì )在人才的爭奪上耗費精力，大型的電纜橋架廠(chǎng)家不得不向外拉攏人才，即是聘用國外的人才。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。
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