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電纜橋架廠(chǎng)家的管理中，盡管要倡導在品牌中形成一套有秩序的管理模式，但是電纜橋架廠(chǎng)家要知道，規矩是死的，人是活的。
電纜橋架廠(chǎng)家使用過(guò)于僵硬死板的管理模式不僅會(huì )使得員工失去認同感，而且還會(huì )導致整個(gè)電纜橋架廠(chǎng)家內部的每一件事物都呈現出一副冷冰冰的臉孔，因而電纜橋架廠(chǎng)家在管理模式上還需向人性化看齊。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。
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