一、電纜橋架工作人員流動(dòng)頻繁，沒(méi)有定性

    由于各種原因，人才忠誠度不夠，再來(lái)就是電纜橋架廠(chǎng)家自身缺少該有的企業(yè)文化，不能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認同感。

    二、電纜橋架廠(chǎng)家缺乏杰出人才

    這是電纜橋架廠(chǎng)家銷(xiāo)售團隊更為緊要的問(wèn)題，大大小小的電纜橋架廠(chǎng)家總是不斷的在招人，且不說(shuō)很大的浪費了電纜橋架廠(chǎng)家的營(yíng)銷(xiāo)資源，更嚴重的是制約電纜橋架廠(chǎng)家發(fā)展的速度。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。