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電纜橋架廠(chǎng)家當“甩手掌柜”的前提是要職掌大方向，電纜橋架廠(chǎng)家要有一支戰斗力強的隊伍，要有一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，并具備完善的經(jīng)營(yíng)管理制度與合理的利益分配機制。否則，電纜橋架廠(chǎng)家就成了“放羊式”管理，不能夠及時(shí)掌握市場(chǎng)、店面、員工的真實(shí)狀況，生意不好不能找出原因，也不能及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)策略。
電纜橋架廠(chǎng)家這種管理方式，廠(chǎng)家做決策是“跟著(zhù)感覺(jué)走”，員工一盤(pán)散沙，生意當然也不會(huì )好到哪里去，結果電纜橋架廠(chǎng)家走入死胡同。本文源自電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。
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