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電纜橋架廠(chǎng)家應營(yíng)造寬松、平等、鼓勵創(chuàng )新的企業(yè)文化，為人才發(fā)揮其才能提供良好的平臺，在電纜橋架廠(chǎng)家的具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過(guò)設立符合創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的績(jì)效管理體系和激勵機制，激發(fā)公司員工的創(chuàng )意和熱情。另外，電纜橋架廠(chǎng)家可以通過(guò)搭建國內國際文化創(chuàng )意人才、文化成果的大型創(chuàng )意設計展覽，打造人才交流、碰撞平臺。
電纜橋架廠(chǎng)家創(chuàng )立企業(yè)文化要找準自身發(fā)展的瓶頸，加大力度，必定能在發(fā)展中不斷的抹平與先進(jìn)企業(yè)的差距。本文源自電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。
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