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電纜橋架廠(chǎng)家精減人員、合理定崗定編是加強用人管理的基礎，也是電纜橋架廠(chǎng)家節約活勞動(dòng)、降低人工成本的基礎工作，若電纜橋架廠(chǎng)家的冗員太多，必然導致人工成本投入不合理和人工成本的無(wú)效益增長(cháng)，職工收入反而難以提高，這是長(cháng)期計劃經(jīng)濟體制給電纜橋架廠(chǎng)家留下來(lái)的問(wèn)題。
電纜橋架廠(chǎng)家精減人員應做好富余人員的分流安置工作，可將富余人員從崗位上抽出來(lái)，組織其學(xué)習文化和進(jìn)行職業(yè)技能培訓，達到規定標準后再重新競爭上崗，電纜橋架廠(chǎng)家要注意補充一部分新職工。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。
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