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電纜橋架的加工技術(shù)是心魂，沒(méi)有技術(shù)的支撐，電纜橋架就像行尸走肉，無(wú)法長(cháng)遠生存，而技術(shù)的充實(shí)需要人員來(lái)推進(jìn)，需要團隊來(lái)升級，因此，吸引有競爭力的人才并且留住人才，是電纜橋架時(shí)刻應該納入策略中的重要戰術(shù)。
電纜橋架市場(chǎng)上，隨著(zhù)用工荒的加劇，招工難已是不爭的事實(shí)，如何改變電纜橋架的發(fā)展模式和用人之道，是需要認真思索的，電纜橋架的用工之道或制度，從長(cháng)遠的角度而言，是比營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)等更重要的環(huán)節。電纜橋架只有團隊文化、團隊管理和培養體系足夠完善，才可能獲得較快提升。文章來(lái)源電纜橋架http://www.cst153.com/。
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