電纜橋架廠(chǎng)家的能人管理，就是要發(fā)現大批有能力的人才，并且要讓能人管理好自己，電纜橋架廠(chǎng)家的競爭利刃是人才――受過(guò)教育又有技能，渴望發(fā)揮自己的潛能，促進(jìn)電纜橋架廠(chǎng)家成長(cháng)的人才。
    電纜橋架廠(chǎng)家應當懂得，人的創(chuàng )造性是可以通過(guò)學(xué)習造就的。多數電纜橋架廠(chǎng)家認為創(chuàng )造性領(lǐng)域與他們無(wú)關(guān)，但是，在信息豐富、分權制以及全球性的新社會(huì )中，創(chuàng )造性人才在冷拔行業(yè)的重要性將日益顯著(zhù)。
    電纜橋架廠(chǎng)家在使用人才的過(guò)程中，應當建立人才信息管理系統，使人才的培養、使用、貯存、流動(dòng)等工作科學(xué)化，真正實(shí)現人事工作科學(xué)化、合理化，做到人盡其才、人盡其用。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。

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