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電纜橋架廠(chǎng)家間的競爭不是產(chǎn)品的競爭，而是人才的競爭，電纜橋架廠(chǎng)家要想在市場(chǎng)經(jīng)濟中站穩腳步，就應該不斷地完善自己的人才制度和晉升體系，吸引優(yōu)秀的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。
首先，電纜橋架廠(chǎng)家要注重對于人才的選擇和培養，因此，電纜橋架廠(chǎng)家要建立一套完善的人才培育機制，培養自己的人才。
其次，電纜橋架廠(chǎng)家要完善自己企業(yè)的內部晉升機制。如果電纜橋架廠(chǎng)家能為員工提供良好的內部晉升和發(fā)展空間，其必定能吸引大批的人才，留住優(yōu)秀的人才。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。
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