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電纜橋架廠(chǎng)家以業(yè)績(jì)?yōu)楸�，所以除了賺錢(qián)其余都是廢話(huà)，但賺錢(qián)也要看長(cháng)遠，很多電纜橋架廠(chǎng)家在設計營(yíng)銷(xiāo)機制時(shí)關(guān)注業(yè)績(jì)，使用的仍然是業(yè)績(jì)達成考核等機制。
電纜橋架廠(chǎng)家這種單純的考核，看似簡(jiǎn)單有效，但容易引發(fā)一系列不良后果。第一是業(yè)績(jì)無(wú)法達成，業(yè)務(wù)員們收入受到影響，跳槽的、兼職的比比皆是，誰(shuí)還有心思干好工作?第二是腐蝕營(yíng)業(yè)基礎建設。
其實(shí)，將工作精準化才是電纜橋架廠(chǎng)家長(cháng)效之道。將考核重點(diǎn)從單純的業(yè)績(jì)考核向工作過(guò)程考核轉移，就是“長(cháng)效”。而要將工作電纜橋架廠(chǎng)家精準化，就必須要將過(guò)程步驟分解成為各個(gè)細節項目并成為標準。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。
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