電纜橋架廠(chǎng)家的民主化管理就是讓員工參與決策，電纜橋架廠(chǎng)家在作出涉及部屬的決定時(shí)，如果不讓經(jīng)理以外的其他人來(lái)參與，就會(huì )損傷他們的自尊心，引起他們的激烈反對，如果電纜橋架廠(chǎng)家能讓其他人參與決策，即聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，那非但不會(huì )挫傷他們的自尊心，反而還會(huì )提高他們的士氣，被征求意見(jiàn)的人多一些，人們的士氣就會(huì )更高一些。如果員工感到自己對與已有關(guān)的事沒(méi)出一份力，就會(huì )覺(jué)得自己被別人瞧不起，由別人擺布。
　　電纜橋架廠(chǎng)家要真正做到管理的民主化，還需要建立一種企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)機制，如讓員工持有一定的股份便是較好的方法之一。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。

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