電纜橋架企業(yè)機制比較落后，缺乏電纜橋架企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，電纜橋架企業(yè)缺少激勵職工及領(lǐng)導者機制，尤其在責任、產(chǎn)權和職業(yè)這些約束問(wèn)題得到有效解決。
    電纜橋架企業(yè)管理者綜合素質(zhì)比較低。導致對電纜橋架企業(yè)管理不完善，管理對電纜橋架企業(yè)發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要影響，從某種程度上來(lái)講，電纜橋架企業(yè)管理水平是該企業(yè)綜合素質(zhì)體現。

       就目前而言，我國國有電纜橋架企業(yè)管理已經(jīng)處于老化階段，不再適應電纜橋架市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求，從而嚴重影響了電纜橋架企業(yè)經(jīng)濟效益提高。文章來(lái)源電纜橋架http://www.cst153.com。

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