電纜橋架廠(chǎng)家管理者首先要能調控自身的情緒，在電纜橋架廠(chǎng)家團隊成員面前應該能持久的表現出一種充滿(mǎn)信心、熱情的精神態(tài)度。
    電纜橋架廠(chǎng)家管理者情緒是可以影響的，這點(diǎn)在我們的生活工作中到處可以看到，如你和一個(gè)充滿(mǎn)熱情的人在一起，自然會(huì )變的熱情，而如果和一個(gè)經(jīng)常垂頭喪氣的人在一起，你自己的情緒也會(huì )受到影響。
   同樣的道理，電纜橋架廠(chǎng)家團隊管理者如果想要激勵團隊成員，首先必須激勵自己，通過(guò)自身的言談舉止所散發(fā)的自信熱情去感染電纜橋架廠(chǎng)家團隊成員，這是通過(guò)電纜橋架廠(chǎng)家管理者自身的素質(zhì)去被動(dòng)的激勵屬下。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.cst153.com/。

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